Порядок уведомления предыдущего работодателя бывшего государственного (муниципального) служащего установлен Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Обязанность нового работодателя уведомить предыдущего работодателя бывшего государственного (муниципального) служащего возникает, если должность служащего была включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации определяющий должности государственной (муниципальной) службы, при замещении которых государственные (муниципальные) служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

Неисполнение новым работодателем бывшего государственного (муниципального) служащего обязанности по направлению уведомления о его новом месте работы является правонарушением, за которое статьей. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. Санкцией указанной статьи Кодекса установлено наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 4000 рублей; на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 500 000 рублей.

Обязанность, предусмотренную частью 4 статьи 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», несут организации независимо от их организационно-правовой формы, за исключением случаев трудоустройства бывшего государственного (муниципального) служащего в государственный (муниципальный) орган, исполняющий государственные или иные публичные полномочия.